För att säkerställa att få fram den mest lämpade kandidaten till tjänsten lägger vi stor vikt på ett grundligt och professionellt rekryteringsarbete. Vi utvärderar dina kunskapsmässiga och personliga egenskaper såväl som din motivation.

Rekryteringsprocessen genomgår följande steg:

Platsannons
Alla lediga tjänster annonseras ut på vår hemsida, i dagspress och på jobbdatabaser på Internet.

Innan första mötet
När vi har mottagit din ansökan får du inom en vecka en bekräftelse på detta. Efter ansökningstidens utgång väljer vi ut ett antal personer som vi önskar träffa för en första intervju.

Intervjun
Vid första intervjun sätts fokus på dina professionella kunskaper och du får även mer information om tjänsten och Paranovakoncernen. Går du vidare kallas du till en andra intervju där fokus läggs på din personliga kompetens och erfarenhet. Som ett komplement till intervjuerna använder vi oss av personlighetsanalyser, dessa ska inte ses som ett test utan som ett underlag för dialogen.

Efter intervjun
Det som slutligen ligger till grund för vårt val av kandidat är en kombination av resultatet från intervjuerna och vitsorden från referenspersonerna.

Introduktion och uppföljning av anställningen
Introduktionen av nyanställda planeras av dina nya kollegor och personalavdelningen. Ett introduktionsprogram för din första tiden tas fram. En löpande uppföljning av anställningen görs genom samtal mellan dig och din närmaste chef.