Syftet med en personalpolitik är att skapa förståelse och samstämmighet mellan företagets och de anställdas mål. Paranovakoncernen vill med sin personalpolitik skapa en attraktiv arbetsplats som kan locka, behålla och utveckla kvalificerade och motiverade medarbetare.

Vi lägger stor vikt vid att alla medarbetare förstår sin betydelse och att den enskildes arbetsinsats påverkar verksamhetens gemensamma resultat. Utifrån detta läggs grunden för både verksamheten och medarbetarnas utveckling. 

Gemensamt har vi valt ut ett antal huvudområden som vi kontinuerligt arbetar med och anpassar efter de förändringar som sker i företaget, lagstiftning och resten av samhället. Huvudområdena är följande:

• Management och samarbete
• Organisation
• Information
• Urval, anställning och introduktion
• Utbildning och utveckling
• Säkerhet och arbetsmiljö
• Arbetsförhållanden
• Lön och ersättningar
• Upphörande av anställning

Paranovakoncernen arbetar även efter en rad olika policies och guidelines, exempel på dessa är utbildning, IT, antirök, alkohol, seniorer, stress och säkerhet.